选导师原理

总述

一句话总结：是雷一定要避，好的一定要抢。方向契合最好，不契合适当取舍。

首先明确自身需求：
我要学东西！青年导师，好沟通，有冲劲，高压力。
我要摆烂！中老年男性教师（无帽子），和蔼好沟通，不push。
我要留校！院长副院长，行政忙，很自由，一般会做人情绪价值给你拉满。
我要实践经验！项目多，企业结合型导师，好实习。

最直接方法：找学长找学姐
包括但不限于：QQ搜考研群，闲鱼买资料，贴吧小红书

复试邮件

害怕不录取：重点关注复试评审组成员、院长副院长。

邮件以及简历，可以针对目标定制化。

研究方向

aminer.cn论文检索
citexs.com/nsfc赛特新思基金
xmol查询论文
知网查询论文
学校官网有联系方式，个人简介，主要研究课题
查他学业经历，本硕博成长路径
看学生课题：百花齐放，友好，无法指导。高度相关，你没的选，可能有祖传数据。
涉密，涉军工项目=无法发论文=经验用不上=时间紧任务重
看近五年发论文频度，高频发论文说明是一线导师
契合度并不是特别重要，老师很多时候会横向开疆，大多数情况无法对你进行具体指导，只能有大概方向，都研究生了还是得靠自己

导师评价

yankong.org科学上网
贴吧、校园墙
闲鱼、QQ群找相关本校高年级
看其学生论文的致谢部分

指导情况

给不给实习：院校档次=实习>>成绩=方向
耐不耐心
上不上心
挨不挨骂
给不给钱
抢不抢一作
杂活多不多

学习环境

实验室硬件配备
下班时间
组会频度及氛围
是否聚餐

毕业难度

导师帽子
学院要求

关于联培

缺：
姥姥不疼，舅舅不爱
高压
本部的事有时候办起来很麻烦
宿舍问题
看双方导师人品

优：
平台更优秀
人脉广
适合读博
高成长
补贴较高